Droit à la déconnexion : c’est moi qui décide

Temps de lecture : 3 minutes

Même s’il ne s’agit pas bien entendu de nier le droit à la déconnexion en général, je revendique néanmoins le droit à la connexion, le droit d’avoir accès à des outils de productivité efficaces et collaboratifs - Carole Benichou, Office Division Lead au sein de Microsoft France

Carole Benichou
Carole Benichou

 

Je le reconnais sans rougir, je suis plutôt très, certains diront trop, connectée, et à de nombreux d’outils, mais je pense qu’ainsi je travaille mieux et surtout j’ai la possibilité de pouvoir m’organiser et d’optimiser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Il y a un peu plus d’un an, alors que je passais encore des entretiens pour le poste que j’occupe aujourd’hui, un de mes interviewers chez Microsoft m’a dit : « Office c’est de la productivité, ce n’est pas le sujet le plus glamour et ça ne déchaîne pas les passions de ses utilisateurs… ».

Je me souviens de mon étonnement déjà, pour moi c’est tout le contraire ! J’ai 3 enfants, et comme beaucoup d’entre nous un boulot certes passionnant mais aussi très exigeant et 1 heure gagnée dans la semaine, c’est 1 heure de plus passée avec mes enfants, au yoga, ou à regarder le dernier épisode de The Walking Dead…

Alors que 75% des cadres avouent consulter leurs emails pendant leurs week-ends et leurs congés ils sont en même temps 82% à juger cet accès permanent négatif. Faut-il alors stopper les serveurs des entreprises françaises au-delà d’une certaine heure ? Est-ce possible pour une multinationale ? Que se passe-t-il lorsque je voyage ?

À l’ère du droit à la déconnexion, je revendique un droit à la connexion

Twitter

Twitter logo

Personnellement, je suis pour « l’empowerment », l’autonomie et le libre arbitre. Certes, les entreprises ont besoin de règles, on ne peut pas solliciter ses collaborateurs et attendre leur réponse durant leurs week-ends, sauf urgence exceptionnelle, mais je veux pouvoir me connecter, travailler à mon rythme, avec l’ensemble des outils proposés par mon entreprise, ou faire le choix de ne pas me retrouver submergée d’urgences à mon retour de congés.

Livre Blanc

Création d’une ville hyperconnectée

Quelle sont les bonnes pratiques et les défis liés de la création d’une ville hyperconnectée ? Cet Ebook interactif et collaboratif vous dévoile son analyse sur les villes hyperconnectées. 

Télécharger le livre blanc

Je veux avoir dans ma vie professionnelle, à l’instar de ma vie personnelle la possibilité d’être connectée et de mixer l’ensemble des outils de productivité : le mail, le chat, les réseaux sociaux, le partage d’information sous toutes ses formes, … je veux pouvoir bénéficier d’un environnement de travail productif et collaboratif. En somme, à l’ère du droit à la déconnexion, je souhaite revendiquer un droit à la connexion où je veux, comme je veux et quand je veux.

La connexion et l’accès à la technologie en entreprise n’est plus une histoire de geek, où alors nous le sommes tous devenus. L’usage quotidien de ces nouveaux outils de productivité fait qu’aujourd’hui j’aurais probablement du mal à revenir en arrière.

« 1 millenial sur 2 est prêt à quitter son poste si la technologie n’est pas conforme à ses attentes »

Les outils de travail collaboratif sont devenus aujourd’hui un élément majeur de l’évolution des organisations vers un modèle d’entreprise libérée. Les concepts d’holacratie qui commencent à être étudiés dans les écoles font partie des attentes des nouveaux recrutés qui arrivent dans le monde de l’entreprise.

Livre Blanc

Soins de santé : impliquez les patients au numérique

Pour répondre aux nouvelles attentes des clients, le secteur de la santé a su innover et leur proposer une approche personnalisée.

Télécharger le livre blanc

 

Une étude de Dell sur les attentes en matière de technologie au travail confirme d’ailleurs l’importance de ces nouveaux outils : chez les millenials, un actif sur deux se dit prêt à quitter son poste s’il estime que la technologie fournie par l’employeur n’est pas conforme à ses attentes. Et chaque dirigeant d’entreprise doit considérer ce sujet sérieusement : 38% des salariés français estiment que la technologie mise à leur disposition au travail n’est pas assez smart, qu’elle est trop ancienne, ou trop peu évolutive, ou pas assez adaptée aux usages d’aujourd’hui…

Une insatisfaction qui s’explique notamment par le hiatus entre les outils utilisés par les collaborateurs dans leur vie privée et ceux utilisés dans leur travail. Lever cette barrière c’est donc aussi attirer (et garder) toute une nouvelle génération de talents. Une génération pour laquelle le droit à la connexion est revendiqué et n’est (souvent) pas négociable !

Tribune initialement publiée sur LinkedIn

 

A la une

Une jeune femme qui porte des Microsoft HoloLens 2 de profil.

Groupe Elior : HoloLens et Teams révolutionnent la formation culinaire

Avec quelques 20 250 restaurants et points de vente répartis sur cinq paysi, le Groupe Elior est l’un des leaders mondiaux de la restauration collective. Entreprises, collectivités, administrations… Chaque jour, ce sont des milliers de clients qui bénéficient d’une offre de restauration de haute qualité et engagée. Pour Elior, il est en effet primordial de […]

Lire l'article
Un homme souriant est assis à une table et en train de regarder sa tablette.

Amadeus, Placer l’innovation et la collaboration au cœur de l’expérience voyage

Les collaborateurs peuvent consacrer une part importante de leur temps à planifier et réserver leurs déplacements professionnels, particulièrement quand ils se font en équipe, ce qui demande à faire du voyage d’affaires une expérience collaborateur à part entière. Recréer du lien dans l’entreprise à l’heure du travail hybride, telle est la démarche insufflée par Amadeus, fournisseur de technologies destinées […]

Lire l'article
3 personnes sont en train d'utiliser Teams dans une salle de réunion.

Orange Business Services avec Teams, catalyseur d’innovation dans l’environnement de travail

Développé par Microsoft, Teams s’impose dans les usages quotidiens des entreprises. Intégré par Orange Business Services, le logiciel prend une nouvelle dimension.   C’était une réaction à la crise. C’est devenu une habitude. Exceptionnels avant la pandémie, le télétravail et la pratique du flex office ont profondément transformé nos manières de travailler et ont aussi introduit […]

Lire l'article