Temps de lecture : 5 minutes Les nouvelles technologies modifient notre perception du travail et influence les trajectoires professionnelles. Ainsi, les compétences humaines, ou « soft skills », prennent le pas sur les compétences techniques, souvent éphémères. La formation continue s’impose alors comme une nécessité dans cette évolution incessante. Face à cette réalité, comment envisager l’avenir du travail ? Comment anticiper les métiers du futur pour pallier le manque de candidats qualifiés, comme on le voit dans le numérique en France aujourd’hui avec près de 200 000 postes vacants ?
À travers une analyse approfondie, les auteurs du livre « Les Métiers du Futur » tentent d’éclaircir ces questions. Grâce à l’expertise de professionnels, ils esquissent les contours de métiers encore inconnus et évaluent l’impact de l’automatisation sur divers secteurs. Pénétrez dans ce futur possible grâce à cette entrevue enrichissante.
Au sommaire :
- Emploi et Compétences à l’Horizon 2025 : Vers une Révolution du Travail ?
- Quels sont les métiers impactés par ce phénomène ?
- L’évolution des métiers actuels : de la fusion à la transformation radicale
- Innovation : Quels sont les secteurs où nous allons voir le plus de nouveaux métiers ?
- Comment anticiper ce changement alors ?
Emploi et Compétences à l’Horizon 2025 : Vers une Révolution du Travail ?
Eurostat dévoile des chiffres prometteurs
Nous nous attendons à l’émergence de 15 millions de nouveaux postes d’ici 2025. Toutefois, la mutation du paysage professionnel s’accompagne d’un défi majeur. En effet, si une compétence technique avait une longévité de 20 ans dans les années 70, elle ne durera plus qu’un an en 2025. Selon l’Institut du Futur, nous nous dirigeons vers une ère où 85% des métiers de 2030 sont encore à inventer.
Le spectre de l’automatisation plane
D’ici 2022, la moitié des heures travaillées en France pourraient être automatisables. Attention à ne pas confondre : cela ne signifie pas que la moitié des métiers disparaîtront. En effet, seuls 5% des emplois actuels pourraient potentiellement être entièrement automatisés dans les années à venir. Cependant, une étude de McKinsey prévoit que 60% des emplois pourraient voir une partie de leurs tâches quotidiennes automatisées d’ici deux ans.
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Quels sont les métiers impactés par ce phénomène ?
En fonction du degré d’automatisation des fonctions, on peut regrouper les métiers du futur en 3 catégories :
- Evolution: avec une évolution de métiers existants, dont le scope sera partiellement redéfini : avocat, coach, professeur, data scientist etc.
- Révolution: avec une transformation en profondeur de secteurs et de divisions d’entreprises.
- Innovation: avec l’apparition de nouveaux métiers qui n’existent pas encore sur le marché du travail.
L’évolution des métiers actuels : de la fusion à la transformation radicale
Fusion et évolution des métiers traditionnels
Nous assistons à une transformation significative de certains métiers traditionnels. Le « social seller », par exemple, incarne cette fusion entre l’expertise des réseaux sociaux et la dimension commerciale axée sur la génération de leads. De même, l’avènement de « data scientists » polyvalents, capables de manipuler les données tout en offrant une expertise commerciale substantielle, est à prévoir.
Dans le domaine juridique, l’essor de la « legal tech » et l’automatisation de certaines tâches, comme la recherche documentaire ou la rédaction d’actes standardisés, redessinent le métier d’avocat. De surcroît, le journalisme n’est pas en reste : l’émergence de robots journalistes en Chine laisse envisager une collaboration plus marquée entre journalistes et intelligence artificielle, libérant ainsi plus de temps pour des tâches éditoriales plus approfondies.
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Transformation radicale des professions
Certains métiers subissent des transformations plus radicales encore, à l’image du « scrum master », équivalent d’un chef de projet 2.0. Cet acteur clé doit faire preuve d’une agilité remarquable, pilotant équipes et éléments stratégiques pour maximiser la productivité dans un délai précis.
Le « neuromanager » est un autre exemple de cette révolution. Ce manager 2.0, prenant en compte les émotions de ses collaborateurs, promet une gestion des équipes plus personnalisée et une meilleure réponse aux besoins émotionnels.
Enfin, dans le secteur médical, les progrès de la technologie promettent une médecine prédictive plus efficace, avec des médecins « augmentés » par le numérique capables de détecter des maladies avant même qu’elles n’apparaissent.
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Innovation : Quels sont les secteurs où nous allons voir le plus de nouveaux métiers ?
Force est de constater que de nombreux métiers sont liés à l’éthique des algorithmes et des innovations technologiques, et cette tendance ne fait que s’accélérer. Rappelons-nous de Tay Tweets en 2016, une intelligence artificielle capable de converser avec les utilisateurs de Twitter, qui au bout de quelques heures, s’est mise à publier des propos vulgaires et racistes. Dans le domaine du droit également, les algorithmes de justice prédictive ont déjà été en proie à des biais humains et à un manque de transparence.
L’éthique joue donc un rôle majeur dans les métiers d’avenir, tout comme la sécurité et la fiabilité des systèmes numériques. C’est la raison pour laquelle nous verrons de plus en plus de métiers incorporant ces enjeux tels que des « hackers éthiques » et des « éthiciens de l’intelligence artificielle ».
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Comment anticiper ce changement alors ?
Augmenter l’employabilité
- L’agilité et le réseau: aujourd’hui, il est de plus en plus commun d’occuper 6 à 9 emplois tout au long d’une carrière. Cela suppose alors de développer et d’entretenir son réseau professionnel, non seulement au sein de son entreprise mais également en dehors, avec tous les autres acteurs de son écosystème.
- La prise en compte des diversités : l’originalité et la différence de parcours professionnels sont des facteurs de performance importants pour les entreprises qui cherchent à élargir leur éventail de talents. Cela est particulièrement vrai dans les pays anglo-saxons aujourd’hui, mais cette tendance est amenée se généraliser.
- Apprendre à apprendre: dans ce monde qui évolue de plus en plus vite, il devient indispensable de se former en permanence. Cela se traduit concrètement par le fait de bénéficier de ressources mises à disposition par votre entreprise, en suivant des webinars, en participant à des évènements professionnels, en faisant des formations, en étant à l’écoute des nouvelles tendances de marché etc.
Changement de mentalité et démocratisation de la formation
Contrairement à nos amis anglo-saxons qui accordent une plus grande importance aux compétences professionnelles, la France a tendance à se focaliser sur les types de diplômes obtenus et sur l’expérience acquise sur une tâche similaire.
La transition vers les métiers du futur passe donc non seulement par un changement de mentalités des recruteurs et des employés par rapport à ces enjeux, mais aussi en démocratisant l’accès à la formation et à la mobilité au sein des professions. D’ailleurs, plus les perspectives d’évolution sont nombreuses, plus la curiosité et la motivation augmentent, entraînant alors plus d’épanouissement dans sa carrière professionnelle.
Ainsi, l’automatisation des tâches ne rime pas forcément à long terme avec « perte d’employabilité ». Au contraire, les métiers d’aujourd’hui vont toujours exister mais vont se redéfinir et cela s’accompagnera d’une massification d’outils de formation.
Le film Matrix disait il y a maintenant plus de 20 ans « N’envoyez jamais un humain faire le travail des machines », mais je vous rassure : l’inverse reste tout aussi vrai.
Vous voulez en savoir plus ? Découvrez notre vidéo sur le sujet :
Questions Fréquentes
Qu’est-ce que l’avenir du travail implique en raison des avancées technologiques ?
L’avenir du travail est influencé par les nouvelles technologies qui changent notre perception du travail et nos trajectoires professionnelles. Les « soft skills » ou compétences humaines prennent de plus en plus de place face aux compétences techniques. Une formation continue est essentielle pour s’adapter à cette évolution constante.
Quels sont les métiers de demain et comment anticiper leur arrivée ?
Les auteurs du livre « Les Métiers du Futur » donnent une analyse approfondie sur ce sujet, soulignant l’impact de l’automatisation sur différents secteurs et décrivant des métiers encore inconnus à ce jour.
Quels sont les métiers qui vont être impactés par l’automatisation ?
On peut catégoriser les métiers du futur en trois : évolution (où les métiers existants évolueront), révolution (où des transformations profondes auront lieu), et innovation (où de nouveaux métiers qui n’existent pas encore verront le jour).
Comment les métiers actuels évoluent-ils ?
Certains métiers traditionnels fusionnent avec les nouvelles technologies pour créer de nouvelles formes de travail. Par exemple, le « social seller » allie l’expertise des réseaux sociaux et l’aspect commercial, tandis que le « data scientist » devient capable de manipuler les données et d’offrir une expertise commerciale substantielle.
